Аутплейсмент, после которого сокращённые сотрудники выходят на новую работу
Карьерный акселератор SHIFT-КАРЬЕРА™ для сотрудников, которых затронуло сокращение. Компания сохраняет репутацию и доверие команды, а люди получают новую работу при личном сопровождении автора метода.
Сокращение сотрудника несёт репутационный и управленческий риск для компании
То, как компания прощается с людьми, стоит дороже, чем кажется. Репутация, судебные риски и доверие команды тоже статьи расходов, просто отложенные.
Репутация работодателя
То, что уволенные говорят о компании в соцсетях и профсообществах, живёт годами.
Юридические и репутационные риски
Долгий период без работы после сокращения становится источником конфликтов и претензий.
Доверие оставшейся команды
Сотрудники видят, как компания обращается с уходящими, и делают выводы о своей безопасности.
Слабость типового outplacement
Шаблонные вебинары и общие советы без личной работы и измеримого результата.
SHIFT-КАРЬЕРА™: система, которая работает сразу на 5 уровнях
Участники получают больше, чем резюме и инструменты поиска: мы одновременно прорабатываем мышление, профессиональную идентичность и стратегию.
Как устроена программа: 21 день и конкретный результат
Диагностика и упаковка
- Аудит рынка и ATS-разрыв резюме
- Работа с блокирующими убеждениями
- Новое профессиональное позиционирование
- Резюме: полная переработка под ATS
- Самопрезентация в 3 форматах
Стратегия и первые действия
- 30 целевых компаний с приоритизацией
- 10 персональных сообщений в нетворкинге
- Прямые выходы на нанимающих менеджеров
- STAR-банк и подготовка к интервью
Активный поиск и офферы
- Персонализированные отклики и follow-up
- Мок-интервью и переговоры о зарплате
- Сопровождение до фактического оффера
- Личный план действий на 30 дней вперёд
Чем SHIFT-КАРЬЕРА™ отличается от обычного outplacement
Обычный outplacement
- Групповые вебинары без обратной связи
- Шаблон резюме «для всех»
- Работа только с инструментами поиска
- Результат «когда-нибудь после»
- Общие рекомендации
SHIFT-КАРЬЕРА™
- Личная обратная связь автора на каждое задание
- Резюме, упакованное под ATS и конкретную роль
- Работа сразу на 5 уровнях: рынок, мышление, идентичность, стратегия, действие
- Первые офферы уже во время программы: 44% потока
- Персональная стратегия плюс поиск и отклики «под ключ»
Что это даёт компании
Репутация работодателя
Сотрудники, которые уходят с реальной поддержкой, не уходят с обидой. Именно это формирует то, что о вас говорят в профсообществах.
Снижение рисков
Люди, которые быстро находят следующий шаг, не ищут виноватых. Меньше конфликтов и репутационных исков.
Лояльность оставшейся команды
Команда видит, как компания обращается с уходящими, и это прямо влияет на её ощущение безопасности и вовлечённость.
Измеримый результат
Агрегированный отчёт по группе: сколько участников прошли этап и какой прогресс, без раскрытия личных данных.
Что получает каждый участник
Готовое резюме
Переработано с нуля, адаптировано под ATS hh.ru
Самопрезентация
3 формата: 30 секунд, 90 секунд, 3 минуты
Готовность к интервью
STAR-банк, сложные вопросы, переговоры о зарплате
Понимание рынка
Видит скрытый рынок вакансий и знает, как в него попасть
Стратегию поиска
30 целевых компаний, каналы, дедлайны на 30 дней
Проработанное мышление
Снят главный внутренний блок, мешавший двигаться
Поддержку
Закрытый чат и ежедневная обратная связь ведущего
Доступ к архиву
Все материалы программы остаются после завершения
Формат и инвестиции
Резюме, самопрезентация, стратегия поиска, личная обратная связь и отчёт для компании обычно требуют нескольких подрядчиков. Здесь это один интегрированный процесс с одним автором.
Групповой акселератор
- Закрытая группа: 8–15 человек
- Длительность: 21 день, полностью асинхронно
- Формат: закрытый Telegram-чат
- При группе от 15 человек корпоративная скидка
- Агрегированный отчёт для компании
Личное сопровождение топ-менеджера
- Индивидуальная работа для C-level и CEO-1
- Этап 1: диагностика, упаковка, стратегия, 129 000 ₽
- Этап 2: сопровождение до оффера, 50% от gross-дохода оффера, оплата после выхода на работу
- Дополнительно: «поиск и отклики под ключ», 30 000 ₽ в месяц
Группа формируется под конкретный поток, мест немного (8–15 человек). Точный расчёт под вашу ситуацию на 30-минутном звонке.
Что говорят участники
Реальные сообщения из переписки с участниками программы. Публикуются без имён.
«Я вышла на работу — у рекрутера даже не было вопросов после моего рассказа. Спасибо!»
участница потока«Получила оффер после трёх собеседований — с резюме я бы точно не справилась без вас.»
участница потока«Была уверена, что нет ни достижений, ни цифр. Разобрав опыт по системе, поняла: за 15 лет построила несколько HR-функций с нуля.»
участница потока, HR-руководитель«Пришла с мыслью «может, мне вообще уйти из профессии», а ухожу с пониманием, что я сильный HRD со своим уникальным опытом.»
участница потока, HR-директор«Отказов стало намного меньше, просмотров резюме — гораздо больше.»
из обратной связи участников«Чувствую себя гораздо увереннее, чем две недели назад — у меня есть инструменты, есть структура, есть понимание своей ценности.»
участница потокаЧастые вопросы об аутплейсменте
Что такое аутплейсмент?
Аутплейсмент (outplacement) это услуга, которую компания оплачивает сотрудникам при сокращении, чтобы помочь им быстрее найти новую работу. В SHIFT-КАРЬЕРА™ это 21-дневный карьерный акселератор с личной работой автора метода: резюме, позиционирование, стратегия поиска и сопровождение до оффера.
Сколько стоит аутплейсмент для компании?
Групповой акселератор от 48 000 ₽ на человека, группа 8–15 участников, при группе от 15 человек действует корпоративная скидка. Личное сопровождение топ-менеджера: этап 1 (диагностика, упаковка, стратегия) 129 000 ₽, этап 2 (сопровождение до оффера) 50% от gross-дохода оффера с оплатой после выхода на работу. Точный расчёт под вашу ситуацию на 30-минутном звонке.
Конфиденциальны ли данные участников?
Да. Формат закрытый, отчёт для компании агрегированный, без раскрытия личных данных участников.
Чем это отличается от кадрового агентства?
Агентство закрывает вакансию за компанию. SHIFT-КАРЬЕРА™ готовит самого человека: мышление, позиционирование, стратегию, а также помогает с поиском и откликами.
Программу правда ведёт лично Юлия?
Да, без передачи кураторам: личная обратная связь на каждое задание каждого участника.
А если за 21 день результата нет?
Материалы, чат и трекер остаются в доступе участника, а сопровождение продолжается в рамках согласованного формата.
Нужно ли участникам отрываться от работы?
Нет. Формат полностью асинхронный, без обязательных эфиров, поэтому программу можно проходить в период отработки или передачи дел.
Программу ведёт лично автор метода
Юлия Ельская
- Основатель направления карьерной грамотности в России
- Создатель метода SHIFT-КАРЬЕРА™
- Карьерный стратег, нейрокоуч
- 7 лет карьерного консультирования, 15 лет в управлении персоналом
- Executive search руководителей уровня C-level
Следующий шаг: созвон на 30 минут
Обсудим количество участников, сроки и формат под вашу компанию. Презентацию можно скачать и переслать руководству.
